1- برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP) 

کارفرمایان باید برای استخدام کارگران خارجی جهت مرتفع نمودن کمبود نیروی کارشان LMIA دریافت کنند. برای اکثر کارفرمایان و قبل از استخدام کارگران خارجی، مجوز کار مبتنی بر LMIA (همچنین بعنوان مجوز کار محدود یا بسته نیز شناخته می شود) مورد نیاز است تا کارگران خارجی بتوانند براساس آن، مجوز کاری برای کار کردن در کانادا را دریافت کنند. یک LMIA مثبت نشان میدهد که نیاز به یک کارگر خارجی برای انجام این کار وجود دارد و علیرغم دادن آگهی های استخدامی با حقوق رقابتی، هیچ کارگر کانادایی (مقیم دایمی یا شهروند) برای انجام آن وجود ندارد، بنابراین نیاز به استخدام یک نیروی کار خارجی وجود دارد. 

مهم است بدانید که اخذ ویزا کاری کانادا، زمانیکه انجام می‌شود، مجوز کار خاص همان کارفرما خواهد بود، به این معنی که متقاضی فقط می‌تواند برای آن کارفرما، شغل و محل ذکر شده در مجوز کار خود کار کند. همسران متقاضیان اصلی ممکن است واجد شرایط دریافت مجوز کار باز بوده و فرزندانشان نیز برای مجوز تحصیل جهت حضور در مدارس کانادا باشند. 

اخذ مجوز کار مبتنی بر LMIA یک فرآیند دو مرحله ای است: 

اولین قدم، درخواست LMIA به سازمان ESDC است. مهم است که توجه داشته باشید که از 4 آوریل 2022 و تا اطلاع ثانوی سازمان ESDC و برای حمایت از درخواست مجوز کار نیروی خارجی، نامه LMIA حداکثر تا 18 ماه پس از صدور آن معتبر است. متقاضیان باید در این بازه زمانی برای مجوز کار خود اقدام کنند. 

مرحله دوم ارسال درخواست مجوز کار به اداره مهاجرت کانادا (IRCC) است. (زمانیکه کارفرما LMIA مثبت را از سرویس کانادا دریافت کرد). 

نحوه درخواست LMIA به ESDC: 

فرآیند LMIA کارفرما محور است، به این معنی که این درخواست در ابتدا توسط کارفرمای کانادایی احتمالی ارسال می شود و کاملاً حرفه ای است و کمی از واقعیت بیزینسی شان مجزا است. کارفرمایان باید نشان دهند که تلاش‌های استخدامی را انجام داده‌اند و نمی‌توانند یک کاندیدا کانادایی (PR یا Citizen) را استخدام کنند. ESDC دستورالعملها و الزامات واجد شرایط بودن برای استخدام نیروی کار خارجی را تعیین و منتشر می کند.

اگرچه این الزامات خیلی سخت نیستند، اما کاملاً خاص هستند و حتی اگر شرکت‌ها باور داشته باشند که نمی‌توانند یک کاندیدا داخلی برای آن موقعیت شغلی را پیدا کنند، درخواست آنها همچنان باید از طریق تلاش‌های استخدامی خاص LMIA انجام شود. لازم به ذکر است که افسران ESDC علاوه بر در نظر گرفتن تأثیر استخدام نیروی کار خارجی بر بازار کار کانادایی ها، صحت پیشنهاد شغلی را با بررسی اینکه آیا: 

• کارفرما بطور فعال در بیزینس اش مشغول است؟ آیا شرکت کالا یا خدمات ارائه می دهد؟ 
• آیا نیاز شغلی معقولی وجود دارد؟ آیا ارتباط منطقی بین بیزینس و پیشنهاد شغلی وجود دارد؟ 
• کارفرما می تواند قرارداد شغلی را بطور کامل انجام دهد (وضعیت مالی شرکت)؟ 
• مطابقت قبلی کارفرما با دولت فدرال، استانی و منطقه ای که قوانین استخدام را تنظیم میکند؟ 

اگر تصمیم نهایی مثبت یا خنثی باشد، یک LMIA صادر می شود که به کارمند احتمالی اجازه می دهد برای مهاجرت کاری به کانادا درخواست دهد. 

 2- برنامه تحرک بین المللی (IMP) 

برنامه IMP به کارفرمایان اجازه می دهد تا کارگران موقت را بدون LMIA استخدام کنند ولی این به معنای معافیت از دریافت مجوز کاری کانادا نیست. 

برنامه IMP ورود نیروی کار خارجی را بر اساس توافقنامه های تجاری بین المللی، منافع کانادا، افراد بدون حامی و دلایل بشردوستانه تسهیل می کند. استخدام نیروی کار خارجی تحت این برنامه باید نشان دهد که مزیت های اقتصادی، فرهنگی یا سایر مزیت های رقابتی قابل توجهی را برای کانادا فراهم می کند و مزایای متقابلی را برای شهروندان کانادایی و افراد مقیم دائمی آن فراهم می کند. 

اتباع خارجی که تحت IMP به کانادا می آیند در ابتدا دارای مجوز کار بمدت 1 یا 2 سال هستند ولی ممکن است برای یک دوره طولانی تر 5-7 ساله تمدید شود. پس از اخذ یک سال تجربه کار کانادایی، تبعه خارجی ممکن است واجد شرایط درخواست اخذ اقامت دایم با استفاده از برنامه های CEC، FSW یا PNP شود. برخی از کارگران خارجی واجد شرایط IMP عبارتند از: 

• افراد کارآفرینان /خوداشتغال، یا نامزدهای برنامه کارآفرین استانی (C11)
• برنامه انتقال درون شرکتی (ICT) برای افرادیکه قصد انتقال به شعبه کانادایی شرکتی را دارند که در حال حاضر در آن کار می کنند. (C12)
• موافقتنامه های تجارت آزاد بین المللی: آنهایی که به عنوان بخشی از معاهدات تجاری وارد کانادا می شوند، مانند موافقتنامه کانادا-ایالات متحده-مکزیک (CUSMA) یا توافق نامه تجارت اقتصادی جامع (CETA).
• مجوز کار پس از فارغ التحصیلی (PGWP) برای کسانی که در یک موسسه آموزشی مورد تایید (DLI) کانادایی تحصیل کرده و از آن فارغ التحصیل شده اند و می توانند تا سه سال PGWP دریافت کنند.

نحوه استخدام یک کارگر خارجی موقت تحت IMP 

در بیشتر شرایط، برای استخدام یک کارگر موقت از طریق IMP، کارفرمایان باید هزینه انطباق کارفرما را بپردازند و فرم پیشنهاد استخدام را از طریق پورتال کارفرما ایجاد و ارسال کنند. پیشنهاد کار باید شامل جزئیات بیزینس، کارگر خارجی، شغل، دستمزد و مزایا باشد. 

هنگامی که کارفرمایان پیشنهاد استخدام را از طریق پورتال کارفرما ارسال کنند، یک شماره پیشنهاد شغلی دریافت می کنند. سپس باید این شماره را به نیروی کار خارجی که قصد استخدام دارند بدهند. هنگامی که کارگران این شماره را داشته باشند، می توانند درخواست مجوز کار را تکمیل نموده تا توسط IRCC بررسی شود. اگر واجد شرایط مهاجرت کاری به کانادا باشید، درخواست شما تایید می شود. در صورت تایید، یک معرفی نامه (تاییدیه) از IRCC دریافت و سپس مجوز کار را هنگام ورود به کانادا از یک افسر مرزی کانادا دریافت می کند. 

معیارهای واجد شرایط بودن برای درخواست ویزای کاری کانادا 

برای مهاجرت کاری به کانادا، متقاضیان باید یک پرونده تکمیل و به IRCC ارسال کنند که نشان میدهد شرایط ذیل را برآورده می کند: 

• داشتن تجربه و/یا تحصیلات مورد نیاز برای تکمیل موقعیت شغلی.
• پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای کانادایی بهمراه LMIA مثبت یا مدرکی دلال بر اینکه از داشتن  LMIA معاف هستند.
• افسر IRCC را راضی کنید که در پایان اقامت موقت شان، کانادا را ترک خواهند کرد.
• تمکن مالی مبنی بر پول کافی برای حمایت از خود و خانواده در هنگام اقامت در کانادا.
• به قانون کانادا احترام بگذارید و سابقه کیفری نداشته باشید.
• سلامت باشند و در صورت نیاز معاینه پزشکی انجام دهید