یک بررسی مختصر پیشینه فرستنده و شرکتی که ادعا می کنند از طرف آنها است انجام دهید. بررسی کنید که آیا جستجوی نام شرکت و “کلاهبرداری” نتیجه ای داشته است یا خیر.

اگرچه کلاهبرداران به طور فزاینده ای ماهر می شوند، خدمات شغلی مانند ZipRecruiter، LinkedIn و Indeed ادعا می کنند که برای بررسی آگهی های شغلی جعلی و کارفرمایان کار می کنند. اگر یک کلاهبرداری از طریق فیلتر آن انجام شود، این وب سایت ها مکانیسم هایی برای پرچم گذاری اطلاعات مشکوک نیز دارند.

کلاهبرداری های مهندسی شده اغلب افراد جویای کار را هدف قرار می دهند و مطمئناً از این قاعده مستثنی نیستند. کلاهبرداران برای به دست آوردن اطلاعات شخصی از جویندگان کار، مانند شماره امنیت اجتماعی یا جزئیات حساب بانکی، آگهی های شغلی جعلی ایجاد می کنند.

به دلیل فرآیند ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) و بسیاری از عوامل دیگر، دریافت یک پیشنهاد شغلی واقعی از کانادا به طور کلی دشوار است. برخی از افراد تصمیم می گیرند به آژانسی پول بدهند که قول می دهد برای آنها پیشنهاد شغلی دریافت کند.

اگر هیچ اطلاعات تماسی در ایمیل فرستنده نباشد، ممکن است علامت قرمز باشد. مگر اینکه با یک آژانس استخدام رسمی کانادا سروکار داشته باشید، نامه جاب آفر کانادایی شما باید از طرف کارفرمای شما باشد. هرگونه ارتباط دیگری در مورد پیشنهادهای شغلی شما در کانادا از منبع ناشناس ممکن است تقلبی باشد.

1. صحت جاب آفر را بررسی کنید. بیشتر اوقات جاب آفر جعلی از طریق تماس تلفنی یا پیشنهاد نامه ارائه می شود.
2. نحوه دریافت پول.
3. وب سایت های شرکت
4. ثبت شرکت های فدرال یا استانی.
5. آدرس ایمیل کسب و کار

سایت‌های موتورهای جستجوی شغل مانند Indeed، ZipRecruiter و LinkedIn در تلاش هستند تا فهرست‌های مشاغل جعلی و کارفرمایان را حذف کنند، اگرچه کلاهبرداری ها پیچیده‌تر می‌شوند. این وب‌سایت‌ها همچنین ابزارهایی را برای غربالگری محتوای مشکوک ارائه می‌دهند تا کلاهبرداران نتوانند از آن عبور کند.

1.  آیا شرکت در کانادا ثبت شده است. می‌توانید کسب‌وکارهای کانادا را با نام، شماره کسب‌وکار یا شناسه ثبت مکان پیدا کنید.
2.  جستجوی شرکت های فدرال. با نام شرکت، شماره شرکت، یا شماره کسب و کار، شرکت های فدرال (BN).
3.  فهرست جستجوی کسب و کار استان های کانادا: برخی از شرکت ها به جای ثبت فدرال، به صورت استانی ثبت شده اند.

1.  شک و تردید داشته باشید. اگر شغلی پول زیادی را برای کار کم یا بدون کار ارائه می دهد، می تواند یک کلاهبردار باشد که سعی می کند اطلاعات شخصی شما را به دست آورد.
2.  شرکت را بررسی کنید. آیا آنها یک وب سایت قابل اعتماد یا مراجع از فهرست کسب و کار دارند؟
3.  با یک کارفرمای احتمالی به صورت حضوری تعامل کنید.
4.  غریزه درونی خود را باور کنید.

نامه جاب آفر کاناداییباید شامل اطلاعات مهمی مانند عنوان شغل، تاریخ شروع، برنامه کاری، محل گزارش دهی، سرپرست، حقوق، مزایا، شرایط پایان کار و قوانین حفظ حریم خصوصی باشد.

قبل از پذیرش پیشنهاد شغلی (جاب آفر کانادایی) ، کل شرایط شغلی شامل حقوق، مزایا و مزایا را بررسی کنید. اگر شرایط آن چیزی نیست که انتظارش را داشتید، به این فکر کنید که آیا می توانید در مورد حقوق و دستمزد مذاکره کنید یا پیشنهاد متقابل بدهید. اگر در مورد پیشنهادی مطمئن نیستید، ممکن است زمان بیشتری برای مشورت بخواهید.

1.  آگهی استخدام شامل کارفرما نمی باشد.
2.  آگهی شغلی از قبل اطلاعات شخصی را درخواست می کند.
3.  عبارت شرح شغل به طرز فریبنده ای مثبت است.
4.  وجود شرکت قابل تایید نیست.

فرض کنید به عنوان یک مقیم دائم پذیرفته شده اید و دارای LMIA (ارزیابی تاثیر بازار کار) مثبت از Employment and Social Development Canada (ESDC) هستید، یا این از LMIA معاف هستید. در این صورت، کارفرمای فعلی یا آینده شما باید پیشنهادی کتبی برای استخدام شما برای یک کار تمام وقت و غیر فصلی برای یک سال یا بیشتر بشما داده باشد.

شما نامه پیشنهاد شغلی از یک شرکت کانادایی (به عنوان کارگر موقت) دریافت می کنید. ویژگی های موقعیت شما را شرح می دهد. نامه پیشنهاد شغلی، که اغلب به عنوان “جاب آفر” شناخته می شود، معمولاً از یک قرارداد جامع تر است.

1. شک و تردید داشته باشید.
2. به سابقه کارفرما در گوگل نگاه کنید.
3. با یک کارفرمای بالقوه شخصاً صحبت کنبد.
4. به منطق خود ایمان داشته باشید.

ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) اغلب باید با یک پیشنهاد کاری معتبر همراه باشد. کارفرما باید از سازمان سرویس کانادا (اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) ) درخواست کند. آنها باید یک کپی از LMIA و یک پیشنهاد شغلی کتبی در صورت مثبت بودن به شما ارائه دهند.

به طور کلی، یک کارگر برای درخواست مجوز کار کانادا (ویزای کاری کانادا) به LMIA و نامه پیشنهاد شغلی نیاز دارد تا بتواند بطور قانونی در کانادا کار کند. برعکس، کارگران معاف از LMIA برای درخواست و دریافت مجوز کار نیازی به داشتن LMIA ندارند.

بیشتر اوقات، جاب آفر کانادایی از طریق تماس تلفنی یا پیشنهاد ایمیل ارائه می شود. انجام بررسی اصالت آنلاین برای نامه های پیشنهادی شغلی ساده است. موارد زیر را بررسی کنید: آیا کسب و کاری که در آن موقعیت به شما پیشنهاد شده است تأسیس شده است یا شناخته شده است؟

به عنوان یک جویای کار خارجی، اگر مجوز کار معتبر کانادایی ندارید، فقط می توانید برای مشاغلی که توسط کارفرمایان کانادایی تبلیغ می شود و برای استخدام کارگر خارجی خارجی موقت آماده هستند، درخواست دهید. اگر برای هر نوع دیگری از بانک شغلی درخواست دهید، کارفرما به درخواست شما پاسخ نخواهد داد.

برنامه تحرک بین المللی (IMP) به شما (کارفرما) اجازه می دهد تا یک کارگر موقت را بدون ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) استخدام کنید. در بیشتر موارد، شما باید از طریق پورتال کارفرما یک پیشنهاد استخدام ارائه دهید. پس از آن، کارگر خارجی موقت باید برای مجوز کار اقدام کند.

کارفرمایان باید برای هر موقعیت درخواستی 1000 دلار بپردازند (به عنوان مثال 1000 دلار x تعداد موقعیت ها = کل پرداخت) تا هزینه پردازش یک برنامه LMIA با هدف دوگانه را پوشش دهد.

1.  اشتباهات املایی یا دستوری.
2.  آدرس ایمیل عجیب و غریب یک استخدام کننده.
3. آموزش پولی مورد نیاز.
4.  ورود به کانادا مطمئن یا ساده است.
5. درخواست پول برای یافتن شغل.
6. شواهد مستندی از پیشنهاد شغلی وجود ندارد.
7.  به طور معمول، نه LMIA و نه شماره استخدام دارد.

در صورت رعایت هر یک از شرایط زیر:

1.  حداقل یک سال به طور تمام وقت در شرکت با ویزای کار استخدام شده اید. (یا مقدار مساوی کار پاره وقت)
2.  شما ویزای کاری دارید که قانونی است و طبق یک توافقنامه بین المللی از LMIA معاف است.
3.  شما یک پیشنهاد شغلی قانونی دارید.

بسیار مهم است که به یاد داشته باشید که افراد بالقوه باید سن، تحصیلات، آموزش مهارت، تجارت یا کارآموزی، تجربه کاری مرتبط، پول نقد کافی، توانایی زبان و سایر موارد را داشته باشند تا پیشنهاد شغلی در خارج از کانادا دریافت کنند.

اگر هیچ اطلاعات تماسی در ایمیل فرستنده نباشد، ممکن است علامت قرمز باشد. مگر اینکه با یک آژانس استخدام رسمی کانادا سروکار داشته باشید، نامه پیشنهاد شغلی شما باید از طرف کارفرمای شما باشد. هرگونه ارتباط دیگری در مورد پیشنهادهای جاب آفر کانادایی از منبع ناشناس ممکن است تقلبی باشد.

1. شما درخواستی ندادید. شما باید با کسب و کار در مورد موقعیت شغلی مورد نظر تماس می گرفتید.
2. فرستنده ایمیل یک ایمیل Google، Yahoo یا Outlook دارد.
3. نام شما در آدرس ایمیل استفاده نشده است.
4. آنها می خواهند که ارتباط با ایمیلی متفاوت از ایمیل شما ادامه دهند.
5. آنها درخواست می کنند که گفتگو از طریق ارسال متن یا ایمیل ادامه یابد.

1.  در مورد کسب و کار و کارفرما با جزئیات پرس و جو کنید.
2. به آنها اطلاع دهید که وقتی پیشنهاد کار دریافت کردید، تمام هزینه ها را پرداخت خواهید کرد.
3.  اطلاعات حساب شرکت را دریافت کنید و استعلام کنید که آیا می توانید آنلاین پرداخت کنید.
4.  اگر مشکوک به هر گونه هزینه ای هستید، مطمئن شوید که رسیدها واقعی هستند.

شاید یکی از رایج‌ترین مواردی که نامزدهای جستجوی شغل مشاهده می‌کنند، فرآیند استخدامی است که خیلی طولانی، خیلی کوتاه یا فاقد ثبات است.