فهرست
مجوز کار یک مجوز کتبی است که :
در سالهای گذشته اخذ اقامت کانادا برای خیلی از افراد، بیشتر شبیه به یک رویا بود. اگرچه کشور کانادا بیش از نیم قرن است که بخاطر شرایط جغرافیایی، وسعت اش و جمعیتی کم، کشوری مهاجر پذیر بوده، اما آمار مردودی انواع ویزای های کانادا، از جمله ویزای توریستی کانادا ، ویزای تحصیلی کانادا و نیز ویزای کاری کانادا، در سالیان گذشته بعلت عدم آشنایی و آگاهی افراد از قوانین مهاجرتی کانادا بالا بوده است. در سالیان اخیر، خصوصا در ده سال گذشته، اداره مهاجرت کانادا، سرمایه گذاری زیادی در نظام مند نمودن شرایط نموده است که نهایتا شغل نظام مند «مشاور رسمی مهاجرت کانادا» با هدف کمک به مهاجرین بوجود آمد تا جلوی فعالیت افراد سود جو که با اخذ مبالغ هنگفت اقدام به اخذ ویزای کانادا میکنند گرفته شود و نیز شانس قبولی ویزای افراد بیشتر شود.
مجوز کاری کانادا در دو برنامه مهاجرتی ارایه می شود:
تفاوت اصلی بین این دو این برنامه این است که IMP به کارفرمایان کانادایی اجازه می دهد تا بدون نیاز به LMIA (ارزیابی تاثیر بازار کار) نیروی کار خارجی را با مجوز کار کانادا استخدام کنند. از سوی دیگر، برنامه TFWP کارفرمایان را ملزم می کنند تا بازار کار کانادا را برای اثبات کمبود نیروی کار با دریافت LMIA مثبت (قبل از ارسال درخواست مجوز کار) ارزیابی کنند.
برای دریافت مجوز کار، متقاضیان باید یک پرونده تکمیل و به IRCC ارسال کنند که نشان میدهد شرایط ذیل را برآورده می کند:
در اینجا ما چندین نکته مهم ارایه دادیم تا وقتی افرادی با شما در خصوص پیشنهاد شغلی کانادایی خدمات ارایه میدهند، این نکات را در نظر بگیرید:
در مجوز کار مبتنی بر LMIA (همچنین بعنوان مجوز کار محدود شناخته می شود)، ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) برای اکثر کارفرمایان برای دریافت مجوز کار کانادا (قبل از استخدام یک کارگر خارجی موقت در کانادا)، مورد نیاز است. یک LMIA مثبت نشان می دهد که نیاز به یک کارگر خارجی برای انجام این کار وجود دارد و هیچ کارگر کانادایی یا مقیم دائمی برای انجام این کار وجود ندارد (علیرغم درج آگهی موقعیت شغلی با حقوق رقابتی)، بنابراین نیاز به استخدام یک کارگر خارجی دارد.
مهم است بدانید که این مجوز کار، زمانی که صادر می شود، یک مجوز کار مخصوص برای یک کارفرما خواهد بود، به این معنی که متقاضی فقط می تواند برای همان کارفرما، شغل و محل ذکر شده در مجوز کار، فعالیت کاری کند. همسر متقاضی اصلی همچنین ممکن است واجد شرایط دریافت مجوز کار باز(Open Work Permit) و فرزندان نیز واجد شرایط مجوز تحصیل جهت حضور در مدارس کانادایی باشند.
مجوز کار مبتنی بر LMIA یک فرآیند دو مرحله ای است. اولین قدم درخواست LMIA به ESDC (سرویس کانادا) است. لازم به ذکر است که نامه LMIA فقط به مدت شش ماه اعتبار دارد و متقاضیان باید ظرف مدت شش ماه پس از صدور نامه LMIA برای اخذ مجوز کار خود از اداره مهاجرت کانادا اقدام کنند. مرحله دوم ارسال درخواست مجوز کار به اداره مهاجرت کانادا است، زمانی که کارفرما LMIA مثبت را از سرویس کانادا دریافت نمود.
برنامه تحرک بین‌المللی (IMP) به کارفرمایان اجازه میدهد تا کارگران موقت را بدون داشتن LMIA استخدام کنند. این بدین معنی نیست که شما از اخذ ویزای کاری کانادا (مجوز کار) برای کار قانونی در کانادا معاف هستید. معافیت از فرآیند LMIA بر اساس هر دو مورد زیر است:
1- مشاغل مربوط به قراردادهای بین المللی مانند CUSMA یا GATS و قراردادهای غیر تجاری. این می تواند شامل حرفه ای ها، معامله گران و سرمایه گذاران باشد.
2- مشاغل مربوط به توافقنامه بین کانادا و استانها : این شامل پروژه های “سرمایه گذاری قابل توجه” است.
3- معافیت بدلیل «منافع کانادا»:
الف- “مزایای قابل توجه” – اگر کارفرمای شما بتواند ثابت کند که شما منافع اجتماعی، فرهنگی و/یا اقتصادی مهمی را برای کانادا به ارمغان خواهید آورد. این می تواند شامل موارد زیر باشد:
ب- استخدام متقابل – به کارگران خارجی اجازه می دهد تا کانادا شغل پیدا کنند، زمانی که کانادایی ها فرصت های مشابهی در کشورهای دیگر داشته باشند.
ج- با تعیین وزیر
د– کارهای خیریه و مذهبی (بدون احتساب داوطلبان)
مقررات مهاجرتی کانادا و کدهای معافیت LMIA تحت برنامه IMP | ||
R204 قراردادهای بین المللی | R204(a) توافقنامه بین المللی کانادا | کدهای معافیت LMIA
|
R204(b) موافقتنامه بین المللی – استانی “سرمایه گذاری قابل توجه” | در حال حاضر هیچ توافقنامه تایید شده ای وجود ندارد. | |
R204(c) توافقنامه کانادا – استانی “سرمایه گذاری قابل توجه” | Federal-Provincial or Territorial Agreements – LMIA Exemption Code –T13 | |
Atlantic Immigration Pilot Programs (AIPP) – Work permit, LMIA Exemption Code –C18 | ||
R205 منافع کانادایی ها | R205(a) یک فایده قابل توجه
| کدهای معافیت LMIA
|
R205.b استخدام متقابل | کدهای معافیت LMIA
| |
R205.c تعیین شده توسط وزیر (سیاست عمومی، رقابت و اقتصاد) | R205(c)(i) Work-related to a research, educational or training program LMIA Exemption codes
| |
R205(c)(ii) – LMIA Exemption codes
| ||
R205.d., Charitable or religious work, LMIA Exemption code, C50 | ||
R206 هیچ وسیله حمایتی دیگری وجود ندارد | R206.a., Refugee claimants, LMIA Exemption code, S61 | |
R206.b., Persons under an unenforceable removal order, LMIA Exemption code S62 | ||
R207 متقاضیان اقامت دائم در کانادا | R207.a., Live-in-caregiver class, LMIA Exemption code, A70 | |
R207.b, Spouse or common-law partner in Canada class, LMIA Exemption code A70 | ||
R207.c, Protected persons under subsection A95(2), LMIA Exemption code A70 | ||
R207.d, Humanitarian and Compassionate (H&C) grounds under subsection Section A25 exemption, LMIA Exemption code A70 | ||
R207.e, Family members of the above, LMIA Exemption code A70 | ||
R207.1, Vulnerable Workers, and Family members of vulnerable worker, LMIA Exemption code A72 | ||
R208 دلایل بشردوستانه | R208.a., Destitute students, LMIA Exemption code H81 | |
R208.b., Holders of a temporary residence permit valid for a minimum of six months, LMIA Exemption code H82 | ||
فرآیند LMIA کارفرما محور است، به این معنی که کار از طریق مجوز LMIA در کانادا در ابتدا توسط کارفرمای احتمالی ارسال می شود، و کاملا حرفه ای است و کمی از واقعیت تجاری جدا است. کارفرمایان باید نشان دهند که تلاش های استخدامی را انجام داده اند و نمی توانند یک متقاضی کانادایی (مقیم دائم یا شهروند) را استخدام کنند.
کارفرما باید از اداره کار و توسعه اجتماعی کانادا ESDC ( سرویس کانادا) به صورت آنلاین برای اخذ تاییدیه مجوز LMIA درخواست دهد.
ESDC (اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا) دستورالعمل‌های برنامه کارگر خارجی موقت علاوه بر سایر شرایط استخدامی، تعیین و منتشر می‌کند. در حالیکه این الزامات خیلی سخت نیستند، اما کاملاً خاص هستند. بعبارت دیگر، حتی اگر شرکت شما خوش بین باشد که نمی تواند یک متقاضی از داخل کانادا برای این موقعیت پیدا کند، کارفرما بایستی تلاش های ویژه استخدام LMIA را انجام دهد.
لازم بذکر است که افسران ESDC علاوه بر در نظر گرفتن تأثیر بر بازار کار، صحت پیشنهاد شغلی را با بررسی اینکه آیا:
اگر تصمیم مثبت یا خنثی باشد، یک LMIA صادر می شود که به کارمند احتمالی اجازه می دهد برای مجوز کار کانادا اقدام کند.
طبق آخرین به روز رسانی اداره مهاجرت کانادا (آوریل ۲۰۲۲)، اعتبار مجوز LMIA از ۹ ماه به ۱۸ ماه افزایش پیدا کرده است.
اگر مجوز کار دارید که در آستانه انقضا است، باید برای تمدید ویزای کار کانادا یا تغییر شرایط آن اقدام کنید. شما باید حداقل 30 روز قبل از انقضای مجوز فعلی خود برای تمدید مجوز کار خود اقدام کنید.
اگر برای تمدید یا تغییر شرایط مجوز کار خود قبل از انقضاء آن درخواست دهید، از نظر قانونی مجاز به ماندن در کانادا تا زمانیکه درخواست شما را اداره مهاجرت بررسی می کند، هستید. اگر مجوز کار شما در زمانیکه اداره مهاجرت کانادا درخواست شما را بررسی می کند منقضی می شود، بررسی کنید که آیا می توانید به کار خود ادامه دهید یا خیر.
برای حفظ وضعیت اقامتی، ادراه مهاجرت باید درخواست شما را قبل از انقضای مجوز کار دریافت کند. آنها تاریخ و زمان دریافت درخواست را به دو روش تعیین می کنند:
شما نمی توانید مجوز کار خود را بیش از تاریخ انقضای پاسپورت خود تمدید کنید. اطمینان حاصل کنید که پاسپورت شما قبل از تاریخ پایان درخواستی مجوز شما منقضی نمی شود.
شما باید برای تمدید یا تغییر شرایط مجوز کار خود درخواست دهید اگر:
تا زمانی که مجوز کار خود را با شرایط جدید دریافت نکنید، نمی توانید در شغل دیگری یا برای یک کارفرمای جدید شروع به کار کنید.
اگر مجوز کار آزاد دارید، ممکن است بتوانید آن را تا زمانیکه هنوز واجد شرایط کار در کانادا با مجوز کار آزاد هستید، تمدید کنید.
قبل از درخواست، مطمئن شوید که کارفرمای شما تمام مراحل لازم را انجام داده است. در بیشتر موارد، برای تمدید یا تغییر شرایط مجوز کار خود باید بصورت آنلاین درخواست دهید.
اگر ویزای ویزیتوری شما منقضی شده است، قبل از اینکه بتوانید به کانادا سفر کنید، باید برای ویزای ویزیتوری جدید درخواست دهید. هنگامی که برای تمدید یا تغییر مجوز کار خود درخواست می کنید، بطور خودکار ویزای جدیدی دریافت نمی کنید.
مجوز کار آزاد (OWP) یک برنامه عالی برای آن دسته از دانشجویان بین المللی یا کارگران خارجی است که با مجوز تحصیل یا کار معتبر در کانادا هستند و مایلند برای مجوز کار آزاد برای همسر خود درخواست دهند. این برنامه می تواند بعنوان یکی از روش های خوب برای تبدیل اقامت موقت به اقامت دائم توسط متقاضیان مورد استفاده قرار گیرد. فرصتی مناسب برای دانشجویان بین المللی برای بازگرداندن سرمایه گداری خود برای تحصیل در کانادا.
در بیشتر موارد، اتباع خارجی قبل از درخواست برای مجوز کار، ابتدا به LMIA (ارزیابی تاثیر بازار کار) مثبت نیاز دارند. تحت برنامه تحرک بین المللی (IMP)، مجوز کار آزاد ممکن است برای همسر اتباع خارجی که بعنوان دانشجو یا بعنوان کارگر ماهر خارجی در کانادا هستند صادر شود تا آنها را قادر سازد تا برای هر کارفرمایی بمدت و دوره معینی کار کنند با استفاده از کدهای معافیت LMIA (C41 یا C42). مجوز کار آزاد ممکن است شغل یا مکان متقاضی را محدود کند اما کارفرما را محدود نمی کند.
همسران اتباع خارجی که بعنوان دانشجوی تمام وقت با مجوز تحصیلی معتبر یا بعنوان کارگر ماهر با مجوز کار معتبر یا مجوز کار معتبر پس از تحصیل (PGWP) در کانادا باشند، می توانند برای مجوز کار آزاد درخواست دهند. در صورت کار نمودن فرد اصلی دارای مجوز کار، بایستی در یکی از طبقه‌بندی ملی مشاغل (NOC) رده‌های 0، A، یا B کار میکنند.
دو گروه بندی معافیت در مجوز کار آزاد LMIA برای همسران وجود دارد:
همسران افراد ماهری که بعنوان کارگران خارجی به کانادا می آیند ممکن است مجاز به کار کردن بدون داشتن پیشنهاد کار (جاب آفر) باشند. همسران واجد شرایط درخواست مجوز کار آزاد تحت کد معافیت LMIA C41 هستند. اگر کارگر خارجی اصلی دارنده مجوز کار آزاد باشد (بعنوان مثال، مجوز کار پس از فارغ التحصیلی)، افیسر اداره مهاجرت کانادا نمی تواند سطح مهارت آنها را بر اساس مجوز کار آزاد ارزیابی کنند. بنابراین، همسر متقاضی معافیت C41 باید مدرکی را ضمیمه کند که نشان دهد کارگر اصلی در شغلی در نوع مهارت 0 یا سطح مهارت A یا B مشغول بکار است.
همسران اتباع خارجی که دانشجویان تمام وقت با مجوز تحصیلی معتبر در مؤسسات آموزشی واجد شرایط هستند، می توانند برای مجوز کار آزاد تحت کد معافیت LMIA C42، بعنوان کاری که توسط IRCC تعیین شده است، درخواست دهند. این دسته از معافیتهای LMIA برای همسرانی در نظر گرفته شده است که خودشان قبلاً دارنده مجوز تحصیلی نیستند که بطور فعال در تحصیلات تمام وقت شرکت داشته باشند. اجازه دادن به همسران آنها برای ورود به کانادا و کار کردن برای افزایش رقابت در موسسات دانشگاهی و اقتصاد کانادا طراحی شده است.