کار از طریق مجوز LMIA در کانادا
ارزیابی تاثیر بازار کار یا همان مجوز LMIA یکی از اجزای اصلی سیستم مهاجرت و اشتغال در کانادا است. این مجوز نقش مهمی در حفاظت از بازار کار کانادایی ها ایفا و تضمین می کند که فرصت های شغلی ابتدا به شهروندان کانادایی و مقیمان دائمی این کشور ارائه می شود، قبل از اینکه به نیروی کار خارجی تعمیم داده شود. اما کار از طریق مجوز LMIA در کانادا چیست؟
این مقاله مروری بر فرآیند نحوه گرفتن LMIA، از جمله نحوه درخواست، الزامات این مجوز برای کارفرمایان و کارمندان، و جزئیات مربوط به مجوز LMIA و هزینه‌های آن ارائه می‌کند.
مجوز LMIA کانادا چیست؟
مجوز LMIA به یک نیروی کار خارجی اجازه می دهد تا به طور موقت در کانادا کار کند. این معمولاً یک کارفرمای خاص است، به این معنی که کارمندان خارجی فقط می تواند برای کارفرمای خاص و در موقعیتی شغلی که در LMIA مشخص شده است کار کند. هنگامی که مجوز LMIA تأیید شد، کارمندان خارجی باید برای مجوز کار به اداره مهاجرت کانادا درخواست و مجوز LMIA و سایر مدارک مورد نیاز را ارائه دهند.
مراحل دریافت LMIA
برای دریافت مجوز و کار از طریق مجوز LMIA در کانادا، مراحل زیر را دنبال کنید:
- یافتن پیشنهاد شغلی: به دنبال فرصت های شغلی در کانادا باشید که مشخص می کند کارفرما مایل به دریافت LMIA است. می‌توانید این کار را از طریق وب سایت شغلی آنلاین، آژانس‌های استخدامی یا شبکه‌سازی انجام دهید.
- تماس با کارفرمایان بالقوه: با کارفرمایان تماس بگیرید که برای موقعیت هایی شغلی مطابق با شرایط و تجربه شما قصد استخدام دارند. مهارت ها و صلاحیت های خود را در درخواست خود برجسته کنید.
- داشتن یک پیشنهاد شغلی: هنگامی که یک پیشنهاد شغلی (جاب آفر کانادا) را دریافت کردید، کارفرما باید از طرف شما برای گرفتن LMIA درخواست دهد.
- منتظر تاییدیه LMIA باشید: کارفرما نتیجه درخواست را از اداره استخدامی کانادا (ESDC) دریافت خواهد کرد. اگر LMIA مثبت باشد، می توانید برای مجوز کار درخواست دهید.
نحوه گرفتن LMIA
درخواست برای LMIA و سپس کار از طریق مجوز LMIA در کانادا ، فرآیندی است که مسئولیت قابل توجهی را بر عهده کارفرما کانادایی می گذارد. این درخواست شامل چندین مرحله است و نیاز به آماده سازی دقیق مدارک دارد. این فرآیند معمولاً با کارفرما شروع می شود، که باید نیاز به استخدام یک کارمند خارجی را نشان دهد و ثابت کند که هیچ کانادایی واجد شرایط برای این موقعیت شغلی در دسترس نیست. در اینجا نحوه گرفتن LMIA آورده شده است:
مرحله 1. الزامات مجوز LMIA را بدانید
اولین قدم این است که مشخص شود آیا کار به LMIA نیاز دارد یا خیر. کارفرمایان باید بررسی کنند که آیا پیشنهاد شغلی آنها تحت برنامه نیروی کاری موقت (TFWP) قرار و نیاز به LMIA دارد.
مرحله 2. تلاش های استخدامی با رغایت الزامات تبلیغاتی LMIA
کارفرمایان باید برای حداقل چهار هفته فرصت شغلی خود را در بازار کار کانادا اعلام کنند. برای اطمینان از دسترسی گسترده، آنها باید از پلتفرم های متعددی مانند بانک های ملی کار کانادا (JOB BANK) ، پلتفورم های شغلی خاص آن صنعت و روزنامه های محلی برای برآورده کردن الزامات تبلیغاتی مجوز LMIA استفاده کنند.
مرحله 3. ارسال درخواست LMIA
پس از تکمیل تلاش‌های استخدام، کارفرما می‌تواند درخواست مجوز LMIA را به ESDC ارسال کند. درخواست باید شامل اطلاعات دقیق در مورد موقعیت شغلی، تلاش‌های استخدامی، کدهای ناک شغلی NOC (کدهای TEER) و کارگر خارجی منتخب باشد.
مرحله 4. زمان پردازش و تصمیم گیری
زمان پردازش مجوز LMIA کانادا متفاوت است اما معمولاً چندین هفته طول می‌کشد. ESDC درخواست را بر اساس عواملی مانند تأثیر بازار کار و انطباق کارفرما با الزامات برنامه ارزیابی خواهد کرد. یک LMIA مثبت نشان می دهد که استخدام یک کارمند خارجی تاثیر منفی بر بازار کار کانادا نخواهد داشت.
چگونه ناک شغلی NOC صحیح را پیدا کنیم؟
انتخاب ناک شغلی NOC صحیح برای کار از طریق مجوز LMIA در کانادا و دریافت مجوز LMIA مثبت بسیار مهم است زیرا تضمین می کند که شرح شغل با شرایط و الزامات مربوط به آن پست سازمانی مطابقت دارد. یک ناک شغلی NOC نادرست می تواند منجر به ریجکتی درخواست شود، که ممکن است نشان دهنده عدم تطابق بین شغل و نیازهای بازار کار کانادا باشد.
برای پیدا کردن ناک شغلی صحیح از طبقه بندی ملی شغلی (NOC) برای درخواست LMIA خود، این مراحل را دنبال کنید:
- موقعیت شغلی را درک کنید: وظایف شغلی، مسئولیت ها و الزامات شغلی را به وضوح تعریف کنید.
- از وب سایت NOC استفاده کنید: از وب سایت رسمی NOC دیدن کنید و از کلمات کلیدی مرتبط با عنوان شغل یا وظایف برای جستجوی کد مربوطه استفاده کنید.
- شرح شغل پیشنهادی را با NOC مربوطه مطابقت دهید: شرح شغل، سطح مهارت و وظایف اصلی کدهای بالقوه NOC را بررسی کنید تا مطمئن شوید که با شرح شغلی هماهنگ هستند.
- سطح مهارت و نوع استخدام را بررسی کنید: اطمینان حاصل کنید که سطح مهارت شما NOC (0، A، B، C یا D) با نوع کار پیشنهادی مورد نیاز شما مطابقت دارد -(نیروی کار ماهر، نیمه ماهر یا کم مهارت).
- به دنبال مشاور حرفه ای باشید: اگر مطمئن نیستید، با یک مشاور رسمی مهاجرت یا وکیل مهاجرت کانادایی متخصص مشورت کنید تا تأیید کنید که کد NOC صحیح را انتخاب کرده اید.
- رعایت الزامات مجوز LMIA : اطمینان حاصل کنید که ناک شغلی NOC با الزامات مجوز LMIA برای سطح دستمزد و مهارت همسو است.
دستمزد مناسب جاب آفر کانادایی چقدر است؟
هنگام ارائه دستمزد به یک نیروی کار خارجی برای درخواست مجوز LMIA، کارفرمایان باید دستمزد رایج برای شغل و آن منطقه را برآورده کنند یا از آن فراتر رود. دستمزد رایج توسط اداره استخدامی دولت کانادا تعیین می شود و منعکس کننده میانگین دستمزد مشاغل مشابه در یک مکان خاص است. ارائه دستمزد کمتر از این استاندارد می تواند منجر به ریجکتی LMIA شود.برای تعیین دستمزد صحیح:
- جاب بانک Job Bank کانادا را بررسی کنید: از وب‌سایت «جاب بانک کانادا» برای بررسی میانگین دستمزد شغل استفاده کنید.
- تجربه و مهارت: صلاحیت های کاری و تحصیلی کارمندان و استانداردهای آن صنعت را در نظر بگیرید.
- دستمزد استانی و منطقه ای: اطمینان حاصل کنید که دستمزد با منطقه خاصی از استان در کانادا که شغل در آن قرار دارد مطابقت دارد.
الزامات آگهی شغلی مجوز LMIA
برای پیش نویس یک آگهی شغلی برای کار از طریق مجوز LMIA در کانادا و دریافت مجوز LMIA مثبت، این مراحل کلیدی را دنبال کنید:
- عنوان شغلی و ناک شغلی NOC: عنوان شغلی را به درستی بیاورید و ناک کد NOC صحیح را برای موقعیت شغلی درج کنید.
- وظایف شغلی: شرح مفصلی از وظایف و مسئولیت ها ارائه دهید، و اطمینان حاصل کنید که آنها با ناک شغلی NOC انتخاب شده مطابقت دارند.
- صلاحیت و مهارت ها: مهارت ها، تحصیلات، گواهینامه ها و تجربه مورد نیاز برای این نقش را فهرست کنید.
- حقوق و مزایا: دستمزد را ذکر کنید (برخورد یا فراتر از دستمزد رایج) و هر گونه مزایای اضافی ارائه شده را درج کنید.
- محل کار: محل دقیق استخدام کارمندان را مشخص کنید.
- ساعات کار و شرایط استخدامی: ساعات کار (تمام وقت/پاره وقت)، نوع استخدام (دائم یا موقت) و مدت زمان استخدام را مشخص کنید.
- نحوه درخواست: دستورالعمل‌های واضحی را برای ارسال درخواست‌ها، از جمله مهلت‌ها و اطلاعات تماس ارائه دهید.
- مطابقت با استانداردهای محلی: اطمینان حاصل کنید که پست با قوانین کار کانادا و الزامات تبلیغات مجوز LMIA، از جمله ارسال در پلت فرم های تعیین شده، مطابقت دارد.
اطمینان حاصل کنید که جاب آفر شغلی در دسترس عموم و کاملا شفاف است، زیرا در طول فرآیند LMIA از نظر انصاف و وضوح بررسی می شود.
الزامات تبلیغاتی مجوز LMIA
برای تبلیغ موقعیت شغلی خود برای مجوز LMIA، این دستورالعمل ها را دنبال کنید:
- مطابق با الزامات تبلیغات: اطمینان حاصل کنید که آگهی شغلی شما حداقل الزامات تعیین شده توسط اداره استخدامی کانادا (ESDC) را برآورده می کند، که معمولاً شامل تبلیغات موقعیت شغلی برای حداقل 4 هفته متوالی می شود.
- از پلتفرم های تایید شده استفاده کنید: شغل خود را در Job Bank کانادا و حداقل دو کانال استخدام اضافی ارسال کنید، مانند: – تابلوهای کار آنلاین (به عنوان مثال، Indeed، Monster) ، پلتفرم های خاص صنعت، روزنامه های محلی یا منطقه ای (چاپ یا آنلاین)، – وب سایت های انجمن های حرفه ای
- – ارایه اطلاعات مورد نیاز: آگهی شغلی شما باید شامل عنوان شغل، وظایف، مدارک مورد نیاز، دستمزد (در حد یا بالاتر از دستمزد رایج)، محل کار، و ساعات کار باشد.
- دسترسی به گروه‌های کم‌نماینده: در مکان‌هایی تبلیغ کنید که کانادایی‌ها را جذب می‌کنند، از جمله گروه‌های کم‌نماینده مانند افراد بومی، مهاجران جدید و افراد دارای معلولیت.
- نگه داشتن سوابق: اثبات تمام تبلیغات، از جمله اسکرین شات، تاریخ ارسال و پاسخ های دریافتی را حفظ کنید. این مستندات برای نشان دادن تلاش‌های استخدام در طول فرآیند LMIA ضروری است.
با دنبال کردن این مراحل، می توانید اطمینان حاصل کنید که موقعیت شغلی با شرایط دریافت مجوز LMIA مطابقت دارد و به درستی برای شهروندان کانادایی و مقیمان دائمی بازاریابی می شود.
الزامات مجوز LMIA برای کارفرمایان
کارفرمایان باید شرایط خاص مجوز LMIA را برآورده کنند تا واجد شرایط آن باشند:
- تلاش‌های استخدامی: کارفرمایان باید قبل از در نظر گرفتن یک کارگر خارجی، تلاش‌های واقعی را برای استخدام برای استخدام شهروندان کانادایی یا مقیم دائم نشان دهند.
- دستمزدها و شرایط کاری: پیشنهاد شغلی واقعی کانادا باید دستمزد متوسط شغل در منطقه را برآورده کند یا از آن فراتر رود، و شرایط کار باید با قوانین کار کانادا مطابقت داشته باشد.
- مشروعیت کسب و کار: کارفرمایان باید ثابت کنند که تجارت آنها قانونی و عملیاتی است. آنها ممکن است نیاز به ارائه مجوزهای تجاری، اسناد مالیاتی و سایر مدارک مربوط به فعالیت های تجاری داشته باشند.
- انطباق با الزامات برنامه: کارفرمایان باید از تمام الزامات LMIA، از جمله پرداخت هزینه های سفر کارگر خارجی، ارائه بیمه درمانی، و اطمینان از بازگشت آنها به کشور خود پس از دوره استخدام، پیروی کنند.
الزامات مجوز LMIA برای کارمندان
کارگران خارجی همچنین برای واجد شرایط بودن برای مجوز کار LMIA باید شرایط خاص LMIA را برآورده کنند:
- جاب آفر Job Offer: کارگر باید یک جاب آفر معتبر از یک کارفرمای کانادایی با LMIA مثبت داشته باشد.
- صلاحیت ها: کارگر باید شرایط تحصیلی و حرفه ای شغل، از جمله مجوزها یا گواهینامه ها را در صورت وجود داشته باشد
- مهارت زبان: بسته به شغل، کارگران ممکن است نیاز به نشان دادن مهارت در زبان انگلیسی یا فرانسوی داشته باشند. آنها باید امتحان آیلتس یا CELPIP یا TEF کانادا را بگذرانند.
- پذیرش: کارگر باید معیارهای پذیرش سلامتی، امنیتی و کیفری کانادا را داشته باشد.
چک لیست مجوز LMIA
هم کارفرمایان و هم کارمندان باید چک لیست LMIA را هنگام درخواست مجوز کار LMIA ارائه دهند:
چک لیست مجوز LMIA برای کارفرمایان
- اکمیل فرم درخواست LMIA
- اثبات تلاش های استخدامی
- اسناد مشروعیت بیزینس (به عنوان مثال، مجوز کسب و کار، اظهارنامه مالیاتی)
- نامه پیشنهادات شغلی با شرح وظایف و شرایط دقیق
- اثبات انطباق با دستمزد
چک لیست مجوز LMIA برای کارمندان
- LMIA مثبت
- نامه جاب آفر کانادایی
- مدارک تحصیلی (به عنوان مثال، دیپلم، گواهینامه)
- نتایج آزمون مهارت زبان (در صورت نیاز)
- اثبات سابقه کار قبلی
- گذرنامه و مدارک سفر
هزینه دریافت LMIA کانادا
کارفرمایان باید هزینه مجوز LMIA را در هنگام استخدام کارگر خارجی تحت TFWP برنامه ریزی کنند. هزینه های مختلفی وجود دارد:
- هزینه تبلیغات: 400 تا 600 دلار در صورت استفاده از چندین پلت فورم.
- هزینه های مجوز کار: در بیشتر موارد، کارگران و کارفرمایان باید قبل از صدور مجوز کار، هزینه هایی را پرداخت کنند.
کارگران: اگر برای مجوز کار مخصوص کارفرما درخواست می دهید، باید هزینه پردازش مجوز کار (155 دلار) به اضافه هزینه انگشت نگاری ویزای کانادا یا همان بیومتریک (85 دلار) را بپردازید. اگر نیاز به شرکت در معاینه پزشکی و دریافت گواهی پلیس دارید، هزینه ها به محل سکونت شما بستگی دارد و هزینه های حرفه ای آنها متفاوت است.
کارفرمایان: هنگامی که داشتن مجوز LMIA مورد نیاز است، یک کارفرما معمولا باید هزینه پردازش را به ESDC پرداخت کند که به آن هزینه انطباق کارفرما می‌گویند که 1000 دلار است.
- هزینه وکیل مهاجرت : اگر به دنبال استخدام یک وکیل مهاجرت کانادا یا مشاور رسمی مهاجرت کانادا RCIC هستید، هزینه قانونی بسته به پیچیدگی پرونده و تخصص آنها بین 4000 تا 8000 دلار خواهد بود.
کارفرمایان باید تمام هزینه های مربوط به مجوز LMIA را پوشش دهند. درخواست پرداخت این هزینه ها به کارگران خارجی غیرقانونی است و می تواند منجر به مجازات های شدید از جمله جریمه، ممنوعیت برنامه ها و اتهامات جنایی شود.
مراحل اخذ LMIA:
برای اخذ مجوز LMIA، مراحل زیر را دنبال کنید:
- اسناد مورد نیاز را جمع آوری کنید: تمام اسناد لازم را جمع آوری کنید، از جمله: فرم درخواست LMIA تکمیل شده ، نامه پیشنهاد کار (جاب آفر)، مستندات تلاش های استخدام (آگهی ها، پاسخ ها)، اثبات دستمزد و شرایط کار، اطلاعات کسب و کار (به عنوان مثال، مجوز کسب و کار، صورت های مالی).
- تکمیل فرم درخواست: فرم درخواست LMIA را به طور دقیق تکمیل کنید و اطلاعات دقیقی در مورد شغل، کارفرما و کارگر خارجی ارائه دهید.
- پرداخت هزینه LMIA: مطمئن شوید که هزینه پردازش 1000 دلار برای هر موقعیت شغلی را در ارسال خود لحاظ کرده اید.
- ارسال درخواست: می توانید درخواست LMIA خود را به صورت آنلاین از طریق پورتال کارفرما یا از طریق پست به اداره استخدامی کانادا (ESDC) ارسال کنید. در صورت ارسال آنلاین، حساب کاربری پورتال کارفرمای خود را ایجاد کرده یا وارد شوید.
- نظارت بر درخواست خود: پس از ارسال، وضعیت درخواست خود را از طریق پورتال کارفرما پیگیری کنید. آماده پاسخگویی به هرگونه درخواست اطلاعات اضافی از سوی ESDC باشید.
- منتظر تصمیم باشید: ESDC درخواست شما را بررسی می کند و تصمیم نهایی را به شما اطلاع می دهد. اطمینان حاصل کنید که همه اطلاعات دقیق و کامل هستند تا خطر تاخیر یا رد شدن را به حداقل برسانید.
آمادگی مصاحبه با افیسر ESDC
آماده شدن برای مصاحبه با افسر ESDC در مورد درخواست مجوز LMIA برای یک نتیجه موفقیت آمیز بسیار مهم است. در اینجا چند مرحله وجود دارد که به شما کمک می کند تا به طور موثر آماده شوید:
- درخواست خود را بدرستی درک کنید: درخواست LMIA خود را به طور کامل بررسی کنید، از جمله پیشنهاد شغلی، تلاش های استخدام، و هر گونه اسناد پشتیبانی. برای بحث در مورد جزئیات خاص آماده باشید.
- موقعیت شغلی پیشنهادی را بشناسید: برای توضیح وظایف شغلی، صلاحیت های مورد نیاز و نحوه تناسب موقعیت با کسب و کار خود آماده باشید. با کد NOC و مسئولیت های مربوطه آشنا شوید.
- برای بحث در مورد تلاش های استخدام آماده باشید: منتظر سوالاتی در مورد فرآیند استخدام خود باشید. برای بحث در مورد روش های تبلیغاتی مورد استفاده، مدت زمان تبلیغات و نحوه ارزیابی متقاضیان آماده باشید.
- نیاز بازار را نشان دهید: به وضوح توضیح دهید که چرا باید یک کارگر خارجی استخدام کنید و این کار چگونه برای کسب و کار شما مفید است. در صورت وجود، مدارکی دال بر کمبود نیروی کار در صنعت یا منطقه خود ارائه دهید.
- دستمزد و شرایط کاری را بدانید: آماده توجیه دستمزد ارائه شده به کارگر خارجی باشید، و اطمینان حاصل کنید که دستمزد موجود را برآورده می کند یا از آن فراتر می رود. شرایط کاری مرتبط با شغل را درک کنید.
- مدارک پشتیبان را آماده کنید: کپی از تمام اسناد مربوطه، مانند نامه پیشنهاد شغل، مدرک استخدام، و هر گونه صورت های مالی یا اطلاعات تجاری که درخواست شما را پشتیبانی می کند، همراه داشته باشید.
- پاسخ های خود را تمرین کنید: برای تمرین پاسخ دادن به سوالات احتمالی، مصاحبه های ساختگی انجام دهید. بر وضوح، اطمینان و ارائه مثال های خاص تمرکز کنید.
- آرام و حرفه ای بمانید: در طول مصاحبه، رفتاری آرام داشته باشید، به سوالات با دقت گوش دهید و صادقانه و واضح پاسخ دهید. اگر پاسخی را نمی‌دانید، تأیید آن و پیشنهاد پیگیری بعداً قابل قبول است.
با آماده سازی کافی، می توانید یک پرونده قوی برای درخواست LMIA خود ارائه دهید و شانس خود را برای یک نتیجه مثبت افزایش دهید.
مدت زمان دریافت LMIA چقدر است؟
مدت زمان دریافت LMIA می تواند متفاوت باشد و از چند هفته تا چند ماه متغیر باشد. اداره استخدامی کانادا (ESDC) به طور مرتب این جدول زمانی را به روز می کند تا شرایط فعلی را منعکس کند. از ماه فوریه 2024، میانگین زمان پردازش به شرح زیر است:
- برنامه استعداد جهانی: 2 هفته
- برنامه اقامت دائم: 4 ماه
- برنامه استخدام کارمندان با دستمزد بالا: 3 ماه
- برنامه استخدام کارمندان با دستمزد پایین: 4 ماه
مراحل پس از تایید مجوز LMIA چیست؟
پس از دریافت تاییدیه LMIA، کارفرما یک نامه تایید از ESDC دریافت می کند. مراحل زیر عبارتند از:
- ارائه مدارک به کارمند خارجی: کارفرما باید یک کپی از LMIA مثبت و یک نامه پیشنهاد شغلی دقیق برای کارمند خارجی ارسال کند.
- درخواست مجوز کار: کارمند خارجی سپس برای مجوز کار از اداره مهاجرت کانادا IRCC درخواست می دهد. درخواست باید شامل LMIA، نامه پیشنهاد شغلی، مدرک تحصیلی و سایر مدارک پشتیبانی باشد.
- آفیسر مرزی Border Entry: در صورت تایید مجوز کار، کارگر خارجی می تواند وارد کانادا شده و برای کارفرمای مشخص شده شروع به کار کند.
ویژگی های مجوز کار LMIA
- اختصاصی کارفرما: مجوز مربوط به یک کارفرما و موقعیت شغلی خاص است.
- دوره اعتبار: مجوز کار LMIA معمولاً برای یک دوره مشخص معتبر است که معمولاً با مدت زمان پیشنهاد کار مطابقت دارد.
- تمدید: مجوزهای کاری گاهی اوقات می توانند تمدید شوند که نیاز به درخواست LMIA جدید دارد.
لیست شرکت های دارای مجوز LMIA در کانادا
بسیاری از شرکت ها در صنایع مختلف در کانادا به طور منظم کارگران خارجی را از طریق فرآیند LMIA استخدام می کنند. برخی از این صنایع عبارتند از:
- مراقبت های درمانی و بهداشتی: بیمارستان ها و کلینیک ها اغلب از طریق LMIA به دنبال متخصصان مراقبت های بهداشتی مانند پرستاران و پزشکان هستند.
- فناوری اطلاعات: شرکت‌های فناوری، به‌ویژه در شهرهای بزرگ مانند تورنتو و ونکوور، اغلب توسعه‌دهندگان نرم‌افزار، مهندسان و سایر متخصصان فناوری را استخدام می‌کنند.
- توریستی و گردشگری: هتل‌ها، رستوران‌ها و استراحتگاه‌ها ممکن است کارگران خارجی را به عنوان سرآشپز، سرور و کارمند خانه‌داری استخدام کنند.
- کشاورزی: مزارع و مشاغل کشاورزی اغلب کارگران فصلی را برای کاشت، برداشت و کارهای دیگر استخدام می کنند.
ذکر این نکته ضروری است که لیست شرکت های LMIA پویا است و می تواند مرتباً تغییر کند. متقاضیان علاقه مند باید برای به روزترین اطلاعات به هیئت های شغلی، آژانس های استخدام و مشاوران مهاجرت مراجعه کنند.
چگونه مشاغل دارای LMIA در کانادا پیدا کنیم؟
برای پیدا کردن شغلهایی که دارند مجوز LMIA در کانادا هستند مراحل ذیل را دنبال کنید:
- کارفرمایان خاص را هدف قرار دهید: بر کارفرمایانی تمرکز کنید که اغلب کارگران خارجی را استخدام می کنند و با فرآیند مجوز LMIA آشنا هستند. شما می توانید این اطلاعات را مستقیماً از وب سایت IRCC دریافت کنید. (لیست کارفرمایان LMIA مثبت)
- مهارت های منحصر به فرد را برجسته کنید: بر مهارت ها، صلاحیت ها و تجربیاتی که در کانادا مورد تقاضا هستند اما در بازار کار محلی به راحتی در دسترس نیستند، تأکید کنید.
- شبکه سازی: از شبکه‌های حرفه‌ای، نمایشگاه‌های کار و پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی مانند لینکدین برای ارتباط با کارفرمایان بالقوه استفاده کنید.
- از آژانس های کاریابی استفاده کنید: کار با آژانس های کاریابی متخصص در استخدام های بین المللی را در نظر بگیرید. آنها می توانند شما را با کارفرمایانی که به دنبال کارگران خارجی هستند ارتباط دهند.
- یک رزومه قوی آماده کنید: یک رزومه و نامه حمایتی قانع کننده متناسب با بازار کار کانادا بسازید. اطمینان حاصل کنید که درخواست شما صلاحیت ها و شایستگی شما را برای این موقعیت برجسته می کند.
کلام آخر
درک فرآیند نحوه گرفتن LMIA برای کارفرمایان و کارگران خارجی که به دنبال کار از طریق مجوز LMIA در کانادا هستند بسیار مهم است. در حالی که این فرآیند می تواند پیچیده باشد و نیاز به آماده سازی دقیق دارد، به دست آوردن LMIA مثبت ، راه را برای فرصت های شغلی در کانادا باز می کند. کارفرمایان باید الزامات برنامه را رعایت کنند و از رفتار منصفانه با کارمتدان خارجی اطمینان حاصل کنند، در حالی که کارمندان باید شرایط و استانداردهای تعیین شده توسط اداره مهاجرت کانادا را رعایت کنند. با پیروی از مراحل ذکر شده فوق و مطلع ماندن از آخرین مقررات، کارفرمایان و کارمندان می توانند با موفقیت روند دریافت مجوز LMIA را طی کنند.
سوالات متداول مجوز LMIA
کار از طریق مجوز LMIA در کانادا چیست؟
کارفرمایان کانادایی قبل از استخدام کارگران خارجی نیاز به یک مجوز LMIA (ارزیابی تاثیر بازار کار) دارند. این نشان می‌دهد که یک کارگر خارجی برای پر کردن شغل مورد نیاز است و هیچ کارگر کانادایی واجد شرایط موجود نیست.
چه کسانی به مجوز LMIA نیاز دارد؟
کارفرمایانی که کارگران خارجی را تحت برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP) استخدام می کنند، معمولاً به مجوز LMIA نیاز دارند. این مجوز تضمین می کند که استخدام یک کارگر خارجی تاثیر منفی بر بازار کار کانادا نخواهد داشت.
کارفرمایان چگونه برای مجوز LMIA درخواست میدهند؟
پس از آگهی شغلی به کانادایی ها و عدم یافتن کاندیدای مناسب، کارفرمایان باید برای دریافت مجوز به اداره استخدامی کانادا (ESDC) درخواست دهند. درخواست باید شامل جزئیات شغل، تلاش‌های استخدام، و اثبات مشروعیت کسب‌وکار باشد.
تفاوت بین مجوز LMIA و مجوز کار کانادا چیست؟
LMIA مدرکی است که نیاز به استخدام کارگر خارجی را اثبات می کند، در حالیکه مجوز کار LMIA دار به کارگر خارجی اجازه می دهد تا به طور قانونی در کانادا کار کند. مجوز LMIA معمولاً باید قبل از درخواست برای ویزای کار (ورک پرمیت کانادا) اخذ شود.
پس از تایید مجوز LMIA چه اتفاقی می افتد؟
کارفرما LMIA مثبت و نامه پیشنهاد شغلی را برای کارگر خارجی می فرستد، او سپس برای مجوز کار از اداره مهاجرت کانادا (IRCC) درخواست می دهد.
معافیت LMIA چیست؟
دسته‌های خاص از ویزای های کاری کانادا، مانند ویزای ICT کانادا (انتقال درون شرکتی) یا ویزای C11 کانادا (راه اندازی یا خرید بیزینس در کانادا) تحت قراردادهای بین‌المللی، ممکن است از نیاز به داشتنن مجوز LMIA معاف باشند.
الزامات کارفرما برای LMIA چیست؟
کارفرمایان باید تلاش‌های خود را برای استخدام کانادایی‌ها، ارائه دستمزد رقابتی، تضمین شرایط کاری خوب و رعایت قوانین کار کانادا اثبات کنند.
هزینه انطباق کارفرما چقدر است؟
بر اساس TFWP، هزینه انطباق کارفرما 1000 دلار کانادا برای هر کارگر خارجی است که هزینه های حصول اطمینان از انطباق برنامه را پوشش می دهد.
مدت زمان دریافت مجوز LMIA چقدر است؟
زمان پردازش مجوز کار موقت کانادا متفاوت است، اما به طور کلی بسته به رده شغلی و مکان، از چند هفته تا چند ماه طول می کشد.
چگونه می توانم پیشنهادهای شغلی LMIA را در کانادا پیدا کنم؟
در وب سایت های شغلی مانند Job Bank، LinkedIn یا Indeed، فرصت های شغلی را با مشخص کردن کلمه کلیدی “LMIA” جستجو کنید. شبکه سازی و همکاری با آژانس های کاریابی نیز می تواند به ایمن کردن پیشنهادات شغلی LMIA کمک کند.
زمان پردازش مجوز کار معاف از LMIA چقدر است؟
مجوزهای کاری معاف از LMIA معمولاً به پردازش متفاوتی نسبت به مجوزهای کار LMIA نیاز دارند. زمان پردازش مجوز کار معاف از LMIA می تواند بسیار متفاوت باشد، معمولاً از چند هفته تا چند ماه. توصیه می کنی وب سایت IRCC را برای آخرین زمان های پردازش بر اساس نوع خاص مجوز کار و کشور محل اقامت متقاضی بررسی کنید.
چگونه از جاب آفر کانادا ۲۰۰ امتیاز گرفت؟
برای کسب جاب آفر کانادا 200 امتیاز از سیستم جامع رتبه بندی (CRS) برای اکسپرس انتری، پیشنهاد شغلی باید برای یک شغل NOC 00 باشد که به موقعیت های مدیریت ارشد اشاره دارد. این نقش های سطح بالا برای تضمین حداکثر امتیاز در سیستم رتبه بندی جامع اکسپرس اینتری کانادا (CRS) بسیار مهم هستند. در مقایسه، اکثر جاب آفرهای کانادا مبتنی بر LMIA معمولاً 50 امتیاز را ارائه می دهند. مدیران ارشد یا صاحبان بیزینس می توانند 200 امتیاز دریافت کنند که به طور قابل توجهی شانس آنها را برای اقامت دائم افزایش می دهد.
متقاضیان با داشتن LMIA چند امتیاز می تواند کسب می کنند؟
به طور کلی، متقاضیان با داشتن جاب آفر کانادا مبتنی بر LMIA می تواند 50 امتیاز را کسب کنند، اما با رعایت الزاماتی و ارائه مدارک جامع، می توانید 200 امتیاز جاب آفر کانادایی را برای مشاغل NOC 00 دریافت کرد.
درصد ریجکتی ورک پرمیت کانادا پس از LMIA چقدر است؟
یک کارفرما باید LMIA انجام دهد تا ثابت کند هیچ کارگر کانادایی در دسترس نیست یا مایل به پر کردن یک شغل خالی نیست. این فرآیند شامل کارمند نمی شود. حتی با وجود LMIA مثبت، درصد ریجکتی ورک پرمیت کانادا پس از LMIA همچنان ادامه دارد. اخذ ویزای کار کانادا برای کارگر موقت خارجی تضمین نمی شود و جاب آفر کانادا تنها پس از دریافت LMIA مثبت ارائه می شود. اگر بررسی سوابق نگرانی‌هایی مانند سوء ظن در مورد نیات غیرقانونی، تردید در مورد مشروعیت پیشنهاد شغلی یا خود موقعیت شغلی یا سایر مسائل بالقوه ایجاد کند، درخواست مجوز کار می‌تواند رد شود.
خدمات آرنیکا ویزا در اخذ مجوز LMIA
ما در شرکت حقوقی آرنیکا ویزا با ارائه پشتیبانی جامع به موکلین خود در اخذ مجوز LMIA و کار از طریق مجوز LMIA در کانادا کمک می کنیم. خدمات ما شامل ارزیابی شرح وظایف و کدهای ناک شغلی NOC، اطمینان از انطباق آن با الزامات LMIA اداره استخدامی کانادا ESDC، و راهنمایی موثر موکلین در موقعیت های تبلیغاتی است. ما به تهیه و ارسال درخواست LMIA کمک می کنیم و اطمینان می دهیم که تمام اسناد لازم دقیق و کامل هستند. علاوه بر این، ما توصیه های استراتژیک در مورد تلاش های استخدام و تعیین دستمزد برای همسویی با استانداردهای بازار ارائه می دهیم. با تخصص ما، موکلین می‌توانند با اطمینان فرآیند LMIA را طی کنند و شانس خود را برای تأیید استخدام کارگران خارجی افزایش دهند.
علاوه بر این، در آرنیکا ویزا، ما برای موکلین که به دنبال ویزای کار کانادا پس از تایید LMIA هستند، پشتیبانی جامعی ارائه می دهیم. خدمات ما شامل راهنمایی موکلین از طریق فرآیند درخواست و اطمینان از تکمیل دقیق فرم ها و مدارک می باشد. ما در جمع‌آوری مدارک و اطلاعات مورد نیاز، مانند پیشنهاد شغلی، قرارداد کاری، توصیه نامه‌های کارفرمایان قبلی، کپی تمام مدارک تحصیلی یا مدارک تحصیلی و رونوشت‌های شما، نامه‌های مرجع شغلی، برنامه مالی سفر (اثبات سرمایه) کمک می‌کنیم، رزومه و مدارک شناسایی، به عنوان مدرکی مبنی بر اینکه شما شرایط شغلی را که ارائه می شود برآورده می کنید و در عین حال از رعایت مقررات اداره مهاجرت کانادا (IRCC) اطمینان حاصل می کنیم.
علاوه بر این، ما با مقامات اداره مهاجرت برای پاسخگویی به هرگونه سؤال یا درخواست اضافی در ارتباط هستیم و موکلین را برای مصاحبه‌های احتمالی آماده می‌کنیم. با استفاده از تخصص ما، موکلین می توانند فرآیند درخواست ورک پرمیت کانادا را به طور موثر طی کنند و شانس خود را برای کسب مجوز لازم برای استخدام کارگران خارجی در کانادا افزایش دهند.
