رضا اسلامی

1. ویزای ICT کانادا (ویزای C12 کانادا)
2. ویزای C11 کانادا
3. ویزای imp کانادا
4. ویزای استارتاپ کانادا
5. ویزای استارتاپ آلبرتا
6. ویزای کارآفرینی کانادا
7. کارآفرینی بریتیش کلمبیا
8. ویزای خوداشتغالی کانادا 
9. ویزای سرمایه گذاری کانادا
10. ویزای بیزینس کانادا
11. ویزای کنفرانس کانادا

• کالج LaSalle، گواهی تحصیلات کالجی(AEC) در مشاوره مهاجرت کانادا، ژانویه – دسامبر 2019، کانادا
• دانشگاه مونترال (L’UdeM)، سرتیفیکیت زبان فرانسه (بعنوان زبان دوم)، مارس – نوامبر 2013، کانادا
• کالج MAC، سرتیفیکیت، شروع یک بیزینس، مارس – ژوئیه 2013، کانادا
• AOTS ژاپن، سرتیفیکیت، دوره آموزشی کنترل کیفیت (QCTC)، فوریه – مارس 2007، ژاپن
• دانشگاه صنعتی خواجه نصیر طوسی، لیسانس شیمی، شهریور 1373 – تیر 1377، ایران

• مدیر عامل، موسس آرنیکا، نوامبر 2021 – اکنون، مونترال، کانادا
• دستیار وکیل، BMS Avocat، آگوست 2019 – اکنون، مونترال، کانادا
• مدیر ایمنی غذا، Courchesne Larose Ltd، جولای 2018 – حال، مونترال، کانادا
• مشاور تضمین کیفیت، Puriflor، اوت 2018 – اکنون، مونترال، کانادا
• مدیر کنترل کیفیت، Exceldor، سپتامبر 2017 – ژوئن 2018، سنت بورنو، کانادا
• مدیر امور قانونی غذا، دسامبر 2015 – آگوست 2017، Blainville، کانادا
• معاون ایمنی غذا، Expresco Foods، آوریل 2014 – نوامبر 2015، مونترال، کانادا
• مدیر تضمین کیفیت، شرکت بهپخش، بهمن 1390 – بهمن 1392، تهران، ایران
• مدیر کنترل کیفیت و آزمایشگاه، شرکت صافولا بهشهر، فروردین 1379 – مهر 1389، تهران، ایران
• تکنسین کنترل کیفیت، شرکت کارگلاس، خرداد 1378 – فروردین 1379، تهران، ایران

مجوز فعالیت بعنوان:

•  مشاور رسمی مهاجرت کانادا (RCIC)، کالج مشاوران مهاجرت و شهروندی صادر شده در نوامبر 2021، بدون تاریخ انقضا
• بازرس منتخب انجمن مدیران کنترل کیفیت صنعتی ایران (دو دوره متوالی)، اردیبهشت 1389
• عضو رسمی کمیسیون ملی تدوین استاندارد، سازمان ملی استاندارد ایران، جولای 2009
•  مدیر کنترل کیفیت، صادر شده توسط سازمان ملی استاندارد ایران ، مارس 2007
• مسئول فنی غذایی، صادر شده توسط وزارت غذا و داروی ایران، اکتبر 2002

• زبان انگلیسی آکادمیک کانادایی (CAEL)،CLB=9، صادر شده Paragon Testing در آوریل 2021
• زبان انگلیسی جنرال کانادایی (CELPIP-G)،CLB=8، صادر شده Paragon Testing در فوریه 2021
• کمک های اولیه در محل کار، شرکت Sentinel، صادر شده در ژوئن 2019
• زبان فرانسه کبک (TCFQ)، B2، صادر شده در اوت 2011
• مربیگری و کوچینگ، شرکت راهکارهای بیزینس، صادر شده در نوامبر 2009
• مهارت های ارائه مطلب، گروه مشاوره رادمان، صدور اکتبر 2009
• چالش های مالی بیزینس ها و نحوه غلبه بر آنها، شرکت تولیدی مارگارین، صادر شده در نوامبر 2008
• مسایل مالی برای همه پرسنل، Celemi، صادر شده در اوت 2008
• Train The Trainer، شرکت DNV، تاریخ صدور سپتامبر 2007
• اصول بازاریابی استراتژیک، شرکت رهبری هارپر کالینز، صادر شده در ژوئن 2007
• نحوه ایجاد نظام پیشنهادات، شرکت صنعتی بهشهر، صادر شده دی 1381
• اندازه گیری رضایت مشتری (ابزار و تکنیک)، گروه مهندسی ایران، تاریخ صدور مهر 1381.
• کار تیمی، گروه مهندسی ایران، تاریخ صدور اوت 2002
• روانشناسی صنعتی، سازمانی و چگونگی ارتقای بهره وری، انجمن مدیریت ایران، تاریخ صدور ژوئن 2002
• مسائل سازمانی و راههای غلبه بر آنها، انجمن مدیریت ایران، تاریخ صدور فروردین 1381
• استراتژی‌های مدیریت کارکنانی که در برابر تغییر مقاومت می‌کنند، انجمن مدیریت ایران، تاریخ صدور فوریه 2002
• مهارت های ارتباطی، انجمن مدیریت ایران، تاریخ صدور مهر 1380

گفتگو با رضا اسلامی، فعال در جامعه مجازی مونترال
محمد راد ، راهنمایِ مهاجر، مجله هفته (صفحه 50 و 52)، شماره 356 ، پنج شنبه 5 شهریور 1394

اولین بار قبل از آنکه او را بشناسم با نوشته هایش که در جهت کمک به مهاجرین در شبکه های اجتماعی وجود داشت آشنا شدم. همه ما به خوبی از نقش و اهمیت شبکه های اجتماعی در زندگی امروزمان آگهی داریم. او نیز همانند خیلی دیگر از فعالان بدون هیچگونه چشمداشتی و فقط جهت رشد و ارتقاء سطح زندگی مهاجرین شروع به نوشتن در شبکه های اجتماعی کرده بود و تجربیات خود را با دیگران به اشتراک می گذاشت. همیشه در نوشته هایش توضیح ساختارهای مدیریتی این کشور به چشم می خورد و این نکته تحلیلی ظریف بود که نوشته های ایشان را برای شخص بسیار جذاب می کرد. چراکه من نیز همانند او معتقد هستم برای همگن شدن با جامعه جدید یکی از نکات بسیار مهم شناخت و درک صحیحی از ساختارهای مدیریتی این جامعه است و پس از آن فرد به راحتی می تواند خود را با محیط جدید تطبیق دهد.

زندگی شما قبل از ورود به کانادا چگونه می گذشت؟

بعد از اتمام دوره لیسانس از ادامه تحصیل در مقاطع بالاتر منصرف شدم و ترجیح دادم وارد محیط کاری شده و کسب تجربه عملی کنم. در سال اول تجربه کاریم (سال 79 شمسی) در آزمایشگاه شرکت روغن لادن که بزرگترین تولید کننده روغن خوراکی در ایران هست بعنوان تکنسین آزمایشگاه کنترل کیفیت مشغول بکار شدم و توانستم بعلت انجام تغییرات زیاد در روشها و تجهیزات آزمایشگاهی که سالیان سال بدون تغییر و بازنگری مورد استفاده قرار میگرفتند مورد توجه مدیریت مستقیم واقع بشم و بعد از ده ماه از شروع کاریم بعنوان سرپرست آزمایشگاه و سپس بعد از شش ماه بعنوان رییس کنترل کیفیت انتخاب بشم که در اون زمان (26 سالگی) من بعنوان جوان ترین رییس یکی از مهمترین بخش های شرکت که دارای حدود یک هزار و پانصد کارمند بود انتخاب شدم. یادم هست در جلسات اولیه که با سایر رییس ها و مدیران شرکت داشتم تقریبا مثل فرزند بیشتر اونها بنظر می آمدم ، البته بعدها شرکت سیاست تزریق افراد فارغ التحصیل جوان را پیش رو گرفت و میانگین سنی شرکت در این سطوح کاری خیلی خوب پایین آمد.

در سال 83 شمسی ، سهام عمده شرکت رو به یک شرکت هلدینگ خارجی که بیشتر از کشورهای عربی بودند واگذار کردند و بواسطه همین واگذاری ، مسوولیت های جدیدی رو علاوه بر مسوولیت قبلی به من اضافه نمودند و توانستم با تمرکز بر بهبود ، پروژه هایی را ارایه و به کمک یکی از همکارانم اجرایی کنم که منجر به کاهش سالیانه هزینه مواد بسته بندی به میزان دو میلیون دلار گردید. در ادامه روند کسب تجربه و در سال 86 شمسی و با روی کار آمدن مدیر عامل جدید که فردی مراکشی و علاقمند به کیفیت محصول بود، به عنوان مدیر کنترل کیفیت و آزمایشگاه شرکت انتخاب و تا اواخر سال 89 به همان سمت مشغول بودم.

از سال 1389 به طور جدی به مهاجرت که سالیان زیادی درگیرش بودم، فکر کردم و بالاخره تصمیم گرفتم از این فرصت استفاده کنم و اقدام به مهاجرت از طریق استان کبک نمودم. خیلی سریع شروع به یادگیری زبان فرانسه نمودم و در اسفند 89 اقدام و در بهمن 90 در مصاحبه قبول شدم و در اسفند ماه 91 مقارن با فوریه سال 2013 و در سن 37 سالگی برای اولین بار قدم به خاک کشور کانادا گذاشتم ، متاسفانه یا خوشبختانه در سال انتهایی حضورم در ایران تحولات خیلی زیادی که مهمترین اونها کاهش شدید ارزش ریال در مقابل دلار و تقریبا یک چهارم شدن سرمایه ریالی و نیز مشکلات روحی والدین برای دور شدن از فرزندان را متحمل شدیم که باعث شد انرژی من بیشتر صرف مرتفع نمودن این مسایل بشه تا تمرکز نمودن بر سرزمین جدید و نحوه مواجهه با مسایل پیش رو ، حتی علت اینکه چرا مونترال رو برای مقصد اولیه مهاجرتم انتخاب کنم نیز بررسی نکرده بود ، بعلت سرعت محدود اینترنت نیز علاقه ای به جستجو در اینترنت خصوصا گرو ههای مختلف اینترنتی از جمله فیس بوک نداشتم و کاملا با اطلاعات و سرمایه محدود قدم به خاک کانادا گذاشتم.

در کانادا چه سرمایه ای بیش از بقیه چیزها به دادتان رسید؟

تنها نقطه قوت اتکا خودم را دانش زبان انگلیسی در کنار دانش کم زبان فرانسه میدانم. و در ضمن من خیلی علاقه به استفاده از تجربه افراد با تجربه دارم و برای تخصص افراد احترام زیادی قایل هستم بخاطر همین قبلا از مهاجرت و در ماههای انتهایی توانستم توصیه دو نفر از دوستان(یکی مدیر سابقم که واقعا دیدگاه های متفاوتی دارند و یکی نیز دوست ایشون که سالها در پاریس و مونترال زندگی کرده بودند و الان برای دوران بازنشستگی در ایران ساکن هستند) را کسب کنم. ایشان نظر داشتند که در سال اولیه بیشتر بایستی بر خانواده و نیز شناخت محیط اطراف تمرکز داشته باشم تا فشارهای روحی مهاجرت تعدیل بشه.

در همان ماههای اول (ماه می میلادی)، توسط یکی از دوستانم کار پاره وقت در فروشگاه آی جی آ بمن پیشنهاد شد و من هم بعلت علاقه به شناخت مردم و بودن با مردم پذیرفتم و بعد از اتمام کلاس فرانسه با دوچرخه ای که خریده بودم و با سرعت زیاد از تپه مونترال سرازیر می شدم تا خودم رو به فروشگاه که واقع در خیابان کت سنت لوک بود برسانم و بموقع کارم رو شروع کنم ، میتونم بگم تنها وسیله ای که می تونست من را به موقع سر کار برسونه همین دوچرخه بود ، وقتی هم کلاس های بعلت تعطیلات تابستونی تموم شد ، با همون دوچرخه به چرخیدن در مونترال مشغول شدم و تونستم مونترال رو بخوبی بشناسم. من تقریبا 7 ماه بدون استفاده از مترو و اتوبوس در شهر تردد کردم تا اوایل ماه دسامبر که دیگه برف من رو محدود کرد.

و چگونه شد که شغل فعلیتان که سمت خیلی مهمی در صنایع غذایی است را به دست آوردید؟

پس از اتمام دوره فرانسه در ماه نوامبر ، تصمیم گرفتم به جستجوی کاری بپردازم ضمن اینکه کار در فروشگاه نیز دیگه برای جذابیتی نداشت و اطلاعات لازم کسب کرده بودم.در شروع جستجو کاری بعلت اینکه دوستان زیادی رو میشناختم که با رشته های مختلف کاری نتوانسته بودند جذب کار بشند ، کمی با سرعت محدود و به کندی شروع کردم (کم انگیزه بودن بعلت شانس کم کاریابی) ولی بعد از دو ماه متوجه شدم با تلاش و صبر و پشتکار میشه به کار رسید و از 25 ژانویه بطور خیلی جدی دنبال کار گشتم.تنها ابزار من موتور جستجو گوگل بودبطوریکه لپ تاب همیشه روشن و بمحض برگشتن از کار که واقعا خستگی فیزیکی زیادی برام داشت )بعد از شروع کارم حدود 15 کیلو از وزن خودم رو از دست دادم و علیرغم تغذیه دو برابری نسبت به گذشته دیگه وزن سابقم رو نتونستم بدست بیارم ( ، باز اقدام به ارسال رزومه می کردم و روز به روز خودم رو به پیدا نمودن کار نزدیک و نزدیک تر میدیدم.یکی از مواردیکه خیلی به من کمک کرد شناخت نقاط ضعف خودم در این مسیر و بهبود اونها بود یعنی وقتی شکست در مصاحبه تجربه میکردم ناراحت نمی شدم برعکس خوشحال میشدم و دوست داشتم برای مصاحبه آتی با قدرت بیشتر حضور پیدا کنم. تا اینکه بعد از طی چندین مصاحبه در شرکت فعلی بعنوان تکنسین کنترل کیفیت و تقریبا بعد از یکسال بعنوان معاون کیفیت ارتقاء شغلی گرفتم.در یکسال اول روزی حدود 8 تا 10 کیلومتر در شرکت پیاده روی میکردم تا یاد بگیرم و زیر فشار کاری زیاد و اذیت های فراوان همکارهای جوان کانادایی ام دوام آوردم ، در کل کانادایی ها نسبت به مهاجرها خصوصا جوان ترشون حس غریبی دارند ، از زمانیکه فهمیدند من معاون میشم که دیگه کلا مخالفم شدند ، من هم تنها کاری که کردم تحمل و صبر بود تا بتوانم هم تجربه کنم و جای خودم رو محکمتر کنم.

دیدگاه شما درباره یک مهاجر چیست؟

بنظرم من یک مهاجر همانند یک کودک تازه بدنیا اومده هست ولی با این تفاوت بزرگ که دوران کودکی تا رشد را باید بدون حضور والدین پشت سر بگذاره ، خوب معمولا فرزندان بطور غیر ارادی خیلی از موارد زندگی رو در کنار والدین و بطور غیر ارادی می آموزند و وقتی که به سن رشد میرسند با اطلاعات خیلی زیادی وارد جامعه میشند ولی یک مهاجر بایستی از کوچکترین مسایل و پیش پا افتاده ترینشون رو خودش بتنهای یاد بگیره و طبیعتا حتی کوچک ترین مسایل در کشور جدید میتونه مشکل ترین مسایل زندگی بشه …
یادم میاد وقتی میخواستم برای اولین مرتبه ضد یخ برای ماشین بخرم ، لغتش رو بلد نبودم و برای فروشنده توضیح دادم که چی میخوام و اون هم به من گفت منظورت آنتی فریزر هست و من هم خیلی خوشحال گفتم آره ولی خوب یک بچه حتما در طول زندگی لغات زیادی رو بطور کاملا غیر ارادی و توسط والدین یاد میگیره که در طول زندگی ازشون استفاده میکنه.

پیشنهاد من برای افرادی که تازه مهاجرت نمودند اینه که بدون عجله نمودن و با صبر و حوصله و پشتکار ، مسیر جدید زندگی شون رو با علاقه انتخاب کنند.علاقه در هر شغلی منجر به موفقیت خواهد شد اگه شغلی رو دوست ندارید مطمینا در اون نمیتونید موفق باشید.تغییر لازمه موفقیت هست و مهاجرت فقط اسم کشور رو عوض نمودن نیست بلکه بزرگترین تغییر زندگی هست و این تغییرات بایستی بهمون منتقل و در تمامی ابعاد زندگی تغییر کنیم تا بتونیم در این جامعه و کشور جدید اولا منطبق بشیم و دوما پیشرفت کنیم. با تجربه اندک زندگی من در کانادا (دو سال و پنج ماه) خصوصا تجربه کاری در محیط های صنعتی ، میتونم بگم که کانادا دارای افراد متخصص کمی هست و با کمی تلاش و پشتکار بهمراه تخصص متوسط ، جایگاه های خیلی خوبی رو میشود کسب نمود.